关于“确定非因工劳动能力鉴定等级后单位是否可以解除劳动合同”的问题，我给出以下详细解答：

首先，结论是：非因工劳动能力鉴定等级出来后，单位并不一定可以解除劳动合同，这取决于具体的伤残等级以及单位和员工的意愿。

1. 非因工劳动能力鉴定与劳动合同解除的关系：

   • 劳动能力鉴定是评定非因工负伤或疾病对劳动能力的影响，鉴定结果并不直接决定劳动合同的解除。
   • 劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》的相关规定，包括合同期满、双方协商一致、员工严重违反规章制度等法定情形。

2. 不同伤残等级下的劳动合同处理：

   • 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。单位不得解除劳动合同。
   • 五至六级伤残：员工有权选择保留劳动关系，由单位安排适当工作。若员工提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位不得主动解除。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除时，可以解除劳动合同。单位需支付相应的补助金。

3. 非因工致残的劳动合同解除：

   • 若员工非因工致残，且不符合上述伤残等级对应的特殊保护规定，则劳动合同的解除应遵循《劳动合同法》的一般规定。
   • 在这种情况下，单位若需解除劳动合同，应确保符合法定解除条件，并依法支付经济补偿金（如适用）。

综上所述，非因工劳动能力鉴定等级并不是决定劳动合同能否解除的唯一因素。单位在考虑解除劳动合同时，应综合考虑员工的伤残等级、双方意愿以及《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。