员工在工作中被其他员工杀害，是否能认定为工伤，主要取决于该事件是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与履行工作职责有直接关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致被杀，这种情况是符合工伤认定条件的。例如，商场保安在制止正在实施抢劫行为的歹徒时，不幸被歹徒杀害，这种情况下，保安的死亡就应当认定为工伤。因为保安制止抢劫是在履行其维护安全秩序的工作职责，与工作存在直接关联。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 因个人恩怨被杀：如果员工被杀是由于个人恩怨等与工作毫无关联的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，员工与他人存在私人债务纠纷，在工作场所被债权人杀害，这种情况与履行工作职责没有因果关系。
   • 因从事与工作无关的事情被杀：如果员工在工作场所内从事与工作无关的活动时被杀害，一般也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内私自外出购物，在途中被杀害，这就不符合工伤认定的条件。
   • 因自身违法犯罪行为、自杀自残、醉酒或吸毒等原因被杀：这些情形下的死亡同样不能认定为工伤，因为它们与履行工作职责无关，甚至违反了法律法规或社会公德。

3. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，即使员工被杀害，也有可能被认定为工伤。这主要基于杀害行为与工作是否有直接且紧密的关联，并且符合工伤认定的其他条件（如时间、场所要求）。例如，员工在工作过程中因勇敢阻止不法分子的犯罪行为而遭到报复性杀害，这种情况有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的法律程序：

   • 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据相关事实和法律规定作出认定。如果对工伤认定结果有异议，相关人员可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的核心法律依据。
• 同时，该条例也规定了其他应当认定为工伤或视同工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病等。

建议：

• 在面对此类复杂情况时，建议及时收集并保存相关证据，如工作记录、现场监控、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 如果对是否为工伤存在不确定或争议，建议及时向我咨询或正式提出工伤认定申请，以便获得专业、权威的认定结果。

总之，员工在工作中被其他员工杀害是否能认定为工伤，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。