1. 首先明确结论：因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤，而非视同工伤。这一结论是基于《工伤保险条例》第十四条第五项的明确规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。

2. 关于“视同工伤”与“认定工伤”的区别：

   • 视同工伤：通常指的是那些在法律上被视为与工伤具有同等效力，但并不完全符合工伤定义的情况。例如，《工伤保险条例》第十五条规定的几种情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这些情形虽然不完全符合工伤的直接定义，但出于人道主义和公平原则，被视为工伤处理。
   • 认定工伤：则是指那些直接符合工伤定义的情况，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等。这些情况直接符合工伤的构成要件，因此被认定为工伤。

3. 因工外出期间受到伤害为何认定为工伤：

   • 因工外出的定义：因工外出期间指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在本单位以外从事与工作职责相关的活动期间。这包括出差、学习、开会等多种情形。
   • 工作原因的界定：工作原因是工伤认定的核心要素。只要职工的受伤行为与其履行工作职责有直接关联，无论这种关联是直接还是间接的，均可认定为因工作原因所致伤害。例如，职工在出差途中因交通事故受伤，如果交通事故的发生与出差任务直接相关，那么该职工的受伤就应当被认定为工伤。
   • 法律保障：将因工外出期间由于工作原因受到伤害认定为工伤，是为了保障职工的合法权益，确保职工在因工作需要外出时，能够得到与在单位内部工作时相同的法律保护。

4. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：假设某职工被单位派往外地出差，在出差期间因工作原因（如参加会议、拜访客户等）遭遇交通事故受伤。在这种情况下，该职工的受伤就符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的条件，应当被认定为工伤。
   • 法律建议：如果职工在因工外出期间受到伤害，应立即向用人单位报告，并由用人单位向工伤保险经办机构申报工伤。同时，职工应收集并保留好相关证据（如医疗记录、目击者证言、交通事故责任认定书等），以便在工伤认定过程中证明自己的受伤与工作原因直接相关。

5. 特殊情况与排除情形：

   • 特殊情况：虽然因工外出期间由于工作原因受到伤害通常应当认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在外出期间从事的是与工作无关的私事并受伤，那么该职工的受伤就不符合工伤的认定条件。
   • 排除情形：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，那么这些伤害也不被认定为工伤。

综上所述，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤，而非视同工伤。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，也是为了保障职工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。