职工在上下班途中受到交通事故伤害，若不符合特定条件，则不属于工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个核心要素：

1. 事故类型：必须是特定的交通或公共交通工具相关事故，如交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故。
2. 责任划分：职工在事故中不应承担主要责任。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则可能被认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、不属于工伤的具体情形

在上下班途中发生的事故，若职工存在以下情形，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果职工的伤害是由于其故意犯罪行为导致的，如酒后驾车、闯红灯等违法行为引发的交通事故，且职工承担主要责任，那么这种伤害不被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，也不属于工伤范畴。因为醉酒或吸毒行为本身违反了法律法规，且这种状态下职工对事故的发生往往负有主要责任。
3. 自残或自杀：自残或自杀行为造成的伤害，显然不能被视为工伤。因为这种行为是职工主动实施的，与工作无关，且职工对伤害结果负有完全责任。
4. 非交通事故或职工承担主要责任：若事故并非交通事故，或者职工在事故中承担主要责任，如因个人疏忽、违规操作等导致的单方事故，也不符合工伤认定条件。

三、实际案例分析

以某职工下班途中因闯红灯被车辆撞伤为例，若交警认定该职工承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种伤害不能被认定为工伤。因为职工在事故中违反了交通规则，且对事故的发生负有主要责任。

相反，如果职工在上下班途中被其他车辆碰撞，且交警认定职工不承担主要责任（如对方车辆违规变道导致碰撞），那么这种伤害就有可能被认定为工伤。因为职工在事故中符合“非本人主要责任”的条件，且事故类型属于交通事故。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：职工在上下班途中发生交通事故后，应及时收集交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等证据材料，以便后续向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解法律规定：职工应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，明确自己在何种情况下可以申请工伤认定，以及申请工伤认定需要满足哪些条件。
3. 咨询专业意见：在遇到复杂的工伤认定问题时，职工可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取准确的法律解答和指导。

综上所述，职工在上下班途中受到交通事故伤害是否属于工伤，需根据事故类型、责任划分以及是否存在排除情形进行综合判断。若职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。