结论：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工外出期间的认定
“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在本单位以外从事与工作职责相关的活动期间。这包括但不限于以下几种情形：
- 受单位指派出差：执行与工作任务直接相关的活动，如参加会议、商务洽谈、考察调研等。
- 因工作性质需要外出：经单位授权自行决定到外地从事本职工作，如销售人员拜访客户、技术人员现场服务等。
- 受单位指派外出学习、开会：参与与工作相关的培训、研讨会等活动。
- 其他因工作需要而进行的外出活动：如因工作需要到外地采购物资、处理突发事件等。
二、工作原因的认定
“由于工作原因”是工伤认定的核心要素。只要职工的受伤行为与其履行工作职责有直接关联，无论这种关联是直接还是间接的，均可认定为因工作原因所致伤害。例如：
- 直接关联：职工在出差途中因交通事故受伤，或因执行工作任务时遭受暴力伤害等。
- 间接关联：职工在因工外出期间，在酒店正常使用卫生间时摔倒受伤，这被视为维持正常生理需要的必要活动，与工作有间接关联，因此也有可能被认定为工伤。
三、伤害类型的认定
职工在因工外出期间可能遭受的伤害类型多样，包括但不限于：
- 事故伤害：如交通事故、机械伤害、触电等。
- 暴力伤害：如遭遇抢劫、殴打等。
- 其他伤害：如因工作原因导致的疾病、中毒等。
特别地，“发生事故下落不明”是指职工在因工外出期间因遭遇安全事故、意外事故或自然灾害等而导致失去踪迹、无法确定其生死状态的情况。在此情形下，即使职工生死未卜，也应依法认定为工伤，以保障其及其家属的合法权益。
四、工伤认定的申请与时限
- 申请主体：工伤认定可由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）提出。
- 申请时限：
- 用人单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长。
- 个人申请时限为事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述期限内直接向当地劳动保障行政部门提出申请。
五、申请工伤认定所需资料
申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明：包括病历、诊断书、医疗费用发票等，以证明职工的伤害情况及治疗过程。
- 身份证明：如身份证、户口本等，以证明职工的身份信息。
此外，根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、事故调查报告、出差审批单、工作记录等其他相关材料。建议提前咨询当地劳动保障部门以获取准确的信息和要求。
六、特殊情形下的工伤认定
尽管一般情况下，因工外出期间由于工作原因受到伤害应认定为工伤，但也存在一些特殊情形需要注意：
- 职工违反用人单位内部规定：如果职工违反了用人单位的内部规定，但其他工伤认定的条件均满足，仍可能被认定为工伤。不过，职工的违规行为若给用人单位造成较大损失或影响，可能会影响工伤认定后的待遇享受。
- 法定排除情形：如果职工存在《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的法定排除情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒等，即使在因工外出期间受伤，也可能不被认定为工伤。
建议：如果您或您身边的人在因工外出期间因工作原因受到伤害，建议尽快咨询我或当地劳动保障部门，以便及时申请工伤认定并妥善保留相关证据材料。同时，了解并遵守用人单位的内部规定和安全操作规程，也是预防工伤事故发生的重要措施。