结论：劳动合同期未满办理了退休，是否需要改签劳务合同，这主要取决于退休后是否继续在原单位工作以及原单位与退休人员之间的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休后不再工作的情况：

   • 如果退休后，您不再继续在原单位工作，那么原劳动合同自然终止，无需改签劳务合同。因为退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种状态，此时劳动合同的法律效力已经终止。

2. 退休后继续在原单位工作的情况：

   • 改签劳务合同的可能性：如果退休后，您仍然希望继续在原单位工作，且原单位也同意继续聘用您，那么双方可以协商改签劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，劳务合同更多地体现为一种民事合同关系，适用于非全日制、临时性或特定项目的工作。
   • 不改签劳务合同，继续按原劳动合同执行（需谨慎）：理论上，如果双方没有明确约定改签劳务合同，且原劳动合同中并未规定退休后合同自动终止或转为劳务合同，那么原劳动合同可能继续有效（但需注意，这在实际操作中可能存在争议，因为退休通常被视为劳动合同终止的法定情形之一）。然而，为了避免潜在的法律风险，建议双方还是明确约定改签劳务合同或签订新的劳务协议。
   • 法律后果与风险：如果不改签劳务合同而继续工作，可能会面临一些法律风险。例如，一旦发生工伤事故或劳动争议，由于双方关系可能被视为劳务关系而非劳动关系，您可能无法享受工伤保险待遇或劳动法规定的权益。因此，为了保障自身权益，建议退休后继续工作的人员与原单位明确约定改签劳务合同。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位协商：首先，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休后继续工作的政策和态度。
   • 明确约定：如果双方达成一致意见，建议签订书面的劳务合同或协议，明确工作内容、工作时间、报酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 咨询专业律师：在签订劳务合同或协议前，建议咨询专业律师（如我，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以确保合同条款的合法性和有效性，并保障您的合法权益。

总结：劳动合同期未满办理了退休，是否需要改签劳务合同取决于退休后是否继续在原单位工作以及双方的具体约定。为了保障自身权益，建议退休后继续工作的人员与原单位明确约定改签劳务合同或签订新的劳务协议，并在签订前咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。