退休还没办理好能否签劳务合同，需根据具体情况来判断，结论如下：
通常应签订劳动合同的情况
- 解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在达到法定就业年龄（一般为年满16周岁）且未达到法定退休年龄时，与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。这是因为在此阶段，劳动者与用人单位之间存在着从属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，从事其安排的有报酬的劳动，这符合劳动关系的特征。在此劳动关系下，劳动者享有一系列法定的劳动权利，如劳动报酬、休息休假、劳动保护和社会保险等；同时，用人单位也需承担相应的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动条件和劳动保护等。
- 例子：例如，一个年轻人到一家公司正常上班，遵守公司的考勤制度、规章制度，并按月领取工资，这就构成了劳动关系，应当签订劳动合同。
可以签订劳务合同的特殊情况
- 兼职情况：
- 解释：若劳动者在未退休的情况下，利用业余时间为本职工作以外的其他单位提供临时性、辅助性的劳务服务，此时双方可签订劳务合同。例如，某教师在完成本职教学工作后，利用周末为培训机构授课，这种情况下，教师与培训机构之间可签订劳务合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的形式，即以小时计酬为主，且工作时间有严格限制的用工形式，双方可以订立口头协议，这实际上为兼职提供了法律基础。
- 特殊行业或特定工作性质：
- 解释：某些行业或工作岗位因其特殊性，使得劳动者与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征。这些工作通常具有临时性、季节性的特点，劳动者与用人单位之间的关系相对松散。例如，农业生产中的短期雇工、旅游旺季时的临时导游等，双方可以签订劳务合同。
- 法律依据：虽然相关法律未明确列举哪些行业或工作性质可以签订劳务合同，但司法实践中会根据具体工作的性质、双方的权利义务关系等因素来综合判断。
- 依法成立的个人合伙、个体经济组织等与劳动者之间的劳务关系：
- 解释：如果劳动者为依法成立的个人合伙、个体经济组织等提供劳务，双方也可以签订劳务合同。例如，个体工商户雇佣工人进行生产经营活动，双方可根据实际情况签订劳务合同。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》对劳务合同的内容进行了规定，为这类主体之间建立劳务关系提供了法律依据。
法律建议：
- 在签订劳务合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容清晰明了，无歧义或遗漏。合同条款应明确双方的权利和义务，包括劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。
- 如果对合同内容或签订方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果未根据实际情况选择合适的合同类型，可能会导致双方权益无法得到充分保障。例如，本应签订劳动合同却签订了劳务合同，可能使劳动者在社会保险、福利待遇等方面受到损失；反之，则可能使用人单位承担不必要的法律责任。
综上所述，退休还没办理好能否签劳务合同，需根据具体情况来判断。在签订合同时，双方应充分了解劳务合同与劳动合同的法律性质与特点，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。