结论：在班中受伤不明显，下班回家第二天发现骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但总体来说，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，虽然受伤当时不明显，但如果在班中确实因为工作原因受到了伤害，且该伤害与后续发现的骨折有直接因果关系，那么理论上应符合工伤认定的基本条件。

2. 举证责任与证据收集：

   • 在实际操作中，要证明骨折与班中受伤有直接关系，可能需要提供医疗证明、证人证言等证据。医疗证明应明确骨折的发生时间、原因以及与班中受伤的关联性。
   • 如果能够提供充分的证据证明骨折是在班中受伤导致的，那么即使当时症状不明显，也有望被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果骨折的发生与班中受伤无直接关系，或者无法提供充分证据证明两者之间的关联性，那么可能无法被认定为工伤。
   • 另外，如果骨折是由于职工自身疾病或非工作原因导致的，也不符合工伤认定的条件。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：一旦发现骨折，应立即就医并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些证据将对于后续的工伤认定至关重要。
• 向用人单位报告：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或证据收集有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的证据和法律规定。

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