结论：工伤后下班去医院才发现骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但只要骨折与工作相关且符合工伤认定条件，即便下班后才发现，仍可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
关键点：若骨折是因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致，即使下班后才发现，仍符合第一条“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”的条件，可申请工伤认定。
二、下班后发现骨折的特殊性
“工作原因”的证明：
- 需提供证据证明骨折与工作直接相关（如同事证言、现场监控、医疗诊断证明等）。
- 例如：若在工作时间搬运货物时扭伤，但当时未察觉，下班后疼痛加剧确诊骨折，仍可认定为工伤。
“及时就医”的建议：
- 虽然法律未强制要求“立即就医”，但延迟就医可能影响工伤认定。若拖延过久（如数天后才就诊），社保部门可能质疑伤害与工作的关联性。
- 建议：发现受伤后尽快就医，并告知医生“可能因工作受伤”，保留医疗记录作为证据。
三、工伤认定的流程
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同）；
- 医疗诊断证明（需明确骨折与工作的关联性）；
- 其他证据（如证人证言、现场照片等）。
- 调查与认定：社保部门会调查事故经过，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。
四、若不符合工伤认定条件的情况
若骨折与工作无关（如下班途中自行摔倒、家中受伤等），则不属于工伤。但以下情况可能例外：
- 上下班途中的交通事故：若符合“非本人主要责任”的条件，可认定为工伤（参考《工伤保险条例》第十四条第六项）。
- 职业病：若骨折是长期从事某类工作导致的职业病（如长期弯腰导致的腰椎骨折），需通过职业病诊断机构鉴定。
五、法律建议
- 尽快行动：
- 立即就医并保留所有医疗记录；
- 向用人单位报告受伤情况，要求其协助申请工伤认定；
- 若单位拒绝，可自行向当地社保部门申请。
- 证据收集：
- 收集工作现场的证据（如工具、设备状态）；
- 寻找目击同事作证；
- 保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件）。
总结：下班后发现骨折是否算工伤，核心在于是否因工作原因受伤。若符合条件，即使延迟发现，仍可申请认定。建议尽快就医并启动工伤认定流程，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。