结论：老板无故旷工扣除半月工资，即便员工口头答应，这种做法一般也是不合理的。下面从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在本案例中，老板无故旷工并非是员工给用人单位造成经济损失的情况，老板以此为由扣除员工半月工资，不符合上述法律规定中关于扣除工资的法定情形。即便员工口头答应，这种扣除行为也缺乏合法依据。因为劳动者的工资是其劳动所得，用人单位不能随意克扣，必须遵循法定条件和程序。

从口头答应的效力角度

员工口头答应老板扣除工资，这种口头约定在法律上可能存在效力瑕疵。一方面，口头约定相较于书面约定，在举证方面存在较大困难。如果后续双方就扣除工资问题产生纠纷，员工可能难以证明自己当时确实口头答应了扣除工资。另一方面，即使能够证明口头约定的存在，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，比如违反了上述关于工资扣除比例和条件的规定，那么该口头约定也是无效的。所以，不能仅仅因为员工口头答应，就认定老板扣除工资的行为是合理的。

从实际处理建议角度

1. 与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，向老板说明扣除半月工资的行为缺乏法律依据，要求老板按照正常工资标准支付工资。在协商过程中，员工可以引用上述相关法律法规，增强自己观点的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付被克扣的工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板沟通的记录等，以证明老板存在无故克扣工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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