员工发现公司违法时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，员工应当尽可能收集公司违法行为的证据，如书面文件、电子邮件、聊天记录、照片、视频等。这些证据将有助于后续维权时证明公司的违法行为。
   • 例如，如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以保存工资条、银行转账记录等作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对公司违法行为的关切，并要求公司纠正违法行为。
   • 沟通时，建议员工保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化或过激的言辞。

3. 向相关部门举报：

   • 如果公司拒绝纠正违法行为，或者员工认为公司的违法行为严重侵害了自己的权益，可以向相关部门进行举报。
   • 根据违法行为的性质，员工可以向劳动监察部门、税务部门、环保部门等举报。举报时，应提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的违法行为涉及劳动权益的侵害，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 计算公式示例（以拖欠工资为例）：若公司拖欠员工工资，员工可以要求的赔偿包括拖欠的工资本身以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地区、公司规模、拖欠时间等因素有所不同，但一般可按照拖欠工资的一定比例（如50%-100%）来计算。例如，若拖欠工资为10000元，赔偿金比例为50%，则员工可要求的总赔偿为10000元（工资）+ 5000元（赔偿金）= 15000元。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何更好地维护自己的权益。
   • 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我愿意为你提供相关的法律咨询和帮助。

6. 注意保护个人安全：

   • 在采取任何行动之前，员工应评估自己的安全状况。如果公司的违法行为可能对员工的人身安全构成威胁，员工应立即向警方报案，并考虑暂时离开危险环境。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化或过激的言辞和行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 遵守法律程序：在维权过程中，员工应遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时寻求帮助：如果感到困惑或无助，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

可能面临的法律后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明公司的违法行为，并依法进行维权，那么公司可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
• 同时，员工也有可能获得相应的赔偿或补偿，以弥补因公司违法行为而遭受的损失。

总之，员工在发现公司违法时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。