如果违反公司规定被发现，首先不要惊慌，根据具体情况采取合适的应对措施是关键。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、违反规定的性质与后果
轻微违规：
- 后果：通常不会导致严重的法律后果，但可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款或降职等。
- 建议：主动承认错误，积极配合公司的调查和处理，表达改正的决心，以减轻处分。
严重违规：
- 后果：可能涉及违法或严重违反公司规章制度，导致被解雇、承担法律责任（如赔偿损失、承担刑事责任等）。
- 建议：立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。在律师的指导下，与公司进行协商，争取最轻的处理结果。
二、公司的处理流程与权益保障
公司处理流程：
- 调查：公司通常会先进行内部调查，了解违规事实和证据。
- 听证：在作出处理决定前，公司可能会给予员工听证的机会，让员工陈述自己的意见和理由。
- 处理决定：根据调查结果和听证情况，公司会作出相应的处理决定。
员工权益保障：
- 知情权：员工有权了解公司对其违规行为的调查情况和处理结果。
- 申辩权：员工有权在听证过程中陈述自己的意见和理由，对公司的指控进行申辩。
- 申诉权：如果员工对公司的处理决定不服，可以向公司内部的申诉机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉。
三、应对策略与建议
保持冷静，积极配合：
- 无论违规性质如何，都应保持冷静，不要惊慌失措或逃避责任。
- 积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
了解法律，维护权益：
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及公司规章制度的合法性和有效性。
- 如果公司的处理决定侵犯了你的合法权益，如非法解雇、未支付工资等，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
反思与改正：
- 认真反思自己的违规行为，找出原因和教训，避免再次发生类似情况。
- 积极改正错误，努力提升自己的职业素养和法律意识。
举例说明：假设你因违反公司考勤制度被发现，如果这是轻微违规，你可以主动向公司承认错误，表示将严格遵守考勤制度，并接受公司的相应处分。如果这是严重违规，如多次旷工或伪造考勤记录，你可能面临被解雇的风险。此时，你应立即咨询律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并在律师的指导下与公司进行协商或提出申诉。
最后提醒：每个具体情况都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果你面临类似问题，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。