针对您提出的“未全年在单位工作，年底绩效应如何发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、年终奖发放的基本原则
年终奖的发放通常遵循公平合理原则，并考虑员工的实际工作时间、工作表现、对单位的贡献程度等因素。如果劳动合同或公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放标准，那么只要员工付出了相应的劳动，就应当获得相应的年终奖。
二、未全年在单位工作的情况处理
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工即使未全年在单位工作，也应根据其实际工作时间和规定获得相应的年终奖。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，按照同工同酬的原则，员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。例如，如果员工在单位工作了半年，那么其年终奖应为全年年终奖的一半（假设其他条件相同）。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的效力
- 如果公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定的效力并非绝对。法院在审理相关案件时，会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
- 新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院案例：成先生因公司无故降低工资而离职，后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，单位应按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例，最终成先生拿回了离职当年的年终奖。
- 上海市黄浦区法院案例：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，后起诉要求支付年度奖金。法院审理后认为，房女士已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，最终判决公司支付年终奖。
五、建议与维权途径
- 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件、标准等。
- 保留相关证据：若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括原来的劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
- 维权途径：劳动者可以通过与单位协商、有理有据地提出合理诉求，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，未全年在单位工作的员工在年底绩效（年终奖）的发放上，应根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素进行综合考量。如果权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。