若绩效工资约定在年底发放，而您年中离职，能否获得这部分工资需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 若约定离职员工不享受未发放的绩效工资：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定，离职员工不享受未发放的绩效工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该规定对双方均具有约束力。此时，您可能无法获得年中离职后未发放的绩效工资。
   • 若约定离职员工按实际工作月份享受绩效工资：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，离职员工按实际工作月份享受相应的绩效工资，那么公司应当按照您实际工作的月份计算并支付绩效工资。例如，若您年中离职，且工作了6个月，公司应按照这6个月的工作表现和考核结果支付相应的绩效工资。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

   • 根据公平原则和实际工作表现：在劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况下，根据《民法典》的公平原则，您有权要求公司按照您实际工作表现和考核结果支付相应的绩效工资。公司不能仅因您离职就拒绝支付这部分工资。
   • 参考行业惯例和类似案例：在处理此类纠纷时，还可以参考行业惯例和类似案例。如果行业内普遍认为离职员工应享受未发放的绩效工资，或者类似案例中法院判决支持了离职员工的诉求，那么这也可以作为您主张权利的依据。

建议行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的权益和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录、考核结果等，以证明您应享受的绩效工资数额。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。