结论：公司被劳动仲裁且存在欠款时，回款的使用顺序并非由公司单方面决定，而是需根据法律规定和实际情况来确定。一般来说，员工经济补偿可能具有更优先的受偿权，但具体还需看欠款性质、是否有担保等因素。以下从不同角度进行分析：
一、法律优先权角度
员工经济补偿的优先性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工工资、经济补偿等劳动债权在破产清算或债务清偿中通常享有优先受偿权。这是因为劳动债权关系到劳动者的基本生活保障，法律对其给予了特殊保护。
- 如果公司进入破产程序，员工经济补偿将作为优先债权进行清偿，通常优先于普通债权（如借款）得到支付。
借款债权的受偿顺序：
- 借款债权属于普通债权，其受偿顺序通常排在劳动债权之后。
- 如果公司有足够的资产，且没有其他优先债权（如税收、担保债权等）需要清偿，那么借款债权可以在清偿完劳动债权后得到支付。
- 如果公司资产不足以清偿所有债务，借款债权人可能只能按照比例受偿，甚至可能无法得到全额清偿。
二、实际情况角度
欠款性质：
- 如果借款是有担保的（如抵押、质押或保证），那么担保债权可能享有优先受偿权，即使存在劳动债权。
- 如果借款是无担保的，那么其受偿顺序将排在劳动债权之后。
公司资产状况：
- 如果公司资产充足，能够同时清偿劳动债权和借款债权，那么回款可以按照一定比例或顺序用于清偿这两类债务。
- 如果公司资产不足，那么需要优先清偿劳动债权，剩余资产再用于清偿借款债权。
仲裁或诉讼结果：
- 如果劳动仲裁已经作出裁决，且裁决结果要求公司支付经济补偿，那么公司应当优先履行这一义务。
- 如果借款纠纷也在诉讼或仲裁过程中，那么最终受偿顺序将取决于法院或仲裁机构的裁决结果。
三、建议与措施
协商解决：
- 在可能的情况下，公司可以与员工和借款债权人进行协商，寻求达成和解协议或分期还款计划，以减轻公司的财务压力。
法律程序：
- 如果协商无果，公司应当积极应对劳动仲裁和借款纠纷的法律程序，确保自身权益得到保障。
- 在法律程序中，公司可以提出抗辩理由或申请调解、仲裁等，以寻求更合理的解决方案。
资产保护与重组：
- 如果公司面临严重的财务困境，可以考虑进行资产保护或重组，以避免资产被过度查封或拍卖，从而保留更多的资产用于清偿债务。
总结来说，公司被劳动仲裁且存在欠款时，回款的使用顺序需根据法律规定和实际情况来确定。员工经济补偿通常享有优先受偿权，但具体还需看欠款性质、是否有担保以及公司资产状况等因素。如果公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。