若公司在劳动仲裁时主张违法辞退但仲裁庭不认可，通常会产生以下几种法律后果及应对策略：
仲裁庭裁决公司解除合同合法，员工败诉
- 法律后果：若仲裁庭认定公司解除合同的行为合法，员工将无法获得违法辞退的赔偿金，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。同时，员工可能需要承担仲裁费用（如果仲裁庭裁决由员工承担）。
- 应对策略：员工可以仔细研究仲裁庭的裁决书，了解裁决的依据和理由。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
仲裁庭裁决公司解除合同部分合法，部分违法
- 法律后果：在这种情况下，仲裁庭可能会根据具体情况，裁决公司支付部分赔偿金或经济补偿金，或者对某些诉求不予支持。员工可能只能获得部分赔偿，而非全部预期赔偿。
- 应对策略：员工应认真分析仲裁庭的裁决，明确哪些部分得到了支持，哪些部分未得到支持。对于未得到支持的部分，如果员工认为有充分理由，同样可以在收到裁决书后向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决公司解除合同违法，但赔偿金额低于员工预期
- 法律后果：即使仲裁庭认定公司解除合同违法，但可能由于员工提供的证据不足或仲裁庭对赔偿标准的理解不同，导致赔偿金额低于员工的预期。
- 应对策略：员工可以评估仲裁庭的裁决是否合理，如果认为赔偿金额过低，可以准备更充分的证据，如工资单、工作记录、解除合同通知等，以证明自己的实际损失和应得的赔偿金额，并在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在应对上述情况时，员工应注意以下几点：
- 及时收集证据：在劳动仲裁和诉讼过程中，证据是关键。员工应尽可能收集与解除合同相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、邮件、工资单等，以证明公司的解除行为是否合法以及自己的实际损失。
- 了解法律程序：员工应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请仲裁的时效、仲裁庭的组成、裁决的效力等，以便在必要时采取正确的法律行动。
- 寻求专业帮助：劳动法律问题复杂多变，员工在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定合理的诉讼策略，并代表员工参与仲裁和诉讼过程。
若员工对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料、身份证明等。
- 提交起诉材料：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
- 等待法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求参与庭审、提交证据、进行辩论等。
- 等待法院判决：法院在审理完毕后，会作出判决，员工需要遵守法院的判决结果。
最后，建议员工在处理劳动法律问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。