辞职后工资是否也是次月发放，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情况
劳动合同有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 例子：若劳动合同规定工资按月支付，支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资符合合同约定。
用人单位工资发放周期较长：
- 有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月25日发放上月工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。但用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。
二、违法情况
劳动合同无明确约定或当地法规有特别规定：
- 若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。部分地区也可能有具体规定，如用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。
恶意拖欠工资：
- 即使劳动合同中有约定，但如果用人单位存在恶意拖欠工资的意图，如故意延迟发放以损害劳动者权益，那么这种行为也是违法的。
三、劳动者的应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞职后工资下个月发是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，首先尝试通过沟通协商解决；若无法解决，则应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。