关于“压一个月工资”的计算方法及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“压一个月工资”的定义

“压一个月工资”是指用人单位在发放员工工资时，将当月工资延迟至次月或更晚时间发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业较为常见，但必须确保合法合规，并明确告知员工。

二、计算方法示例

假设某员工月薪为5000元，且每月20号为工资发放日，按照“压一个月工资”的做法：

• 1月份工资：员工在1月份整月工作，应发工资为5000元，但实际发放时间为2月20号。
• 2月份工资：员工在2月份整月工作，应发工资同样为5000元，实际发放时间为3月20号。
• 以此类推：每个月的工资都会延迟一个月发放。

如果员工在某个月有请假或加班等情况，工资数额会根据实际出勤天数或加班时长进行相应调整。

三、合法性分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2. 合法性判断：

   • 如果“压一个月工资”的做法在劳动合同中有明确规定，并且得到了员工的同意，同时不影响劳动者的基本生活和权益，一般不被视为违法。
   • 但如果用人单位无正当理由超过约定付薪时间未支付劳动者工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

四、劳动者权益保护与应对措施

1. 沟通协商：

   • 劳动者在遇到“压一个月工资”的情况时，应先与用人单位沟通，了解其原因。
   • 如果是合理原因导致的延迟支付，双方可以协商解决，如调整工资发放时间或提供临时生活补助等。

2. 投诉举报：

   • 如果用人单位故意拖欠工资或以其他理由拒绝按时支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉时，应提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法院会根据相关法律法规和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式和时间，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
• 用人单位：应尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果确实需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通并取得同意，同时确保不影响劳动者的基本生活和权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。