关于病休的教师能否被解聘的问题，这主要取决于教师的病休情况、请假手续是否完备以及学校的具体管理制度。以下是根据一般情况和您提供的参考信息进行的详细解答：

首先，教师因身体原因需要病休时，必须按照规定办理请病假手续。这通常包括提供县人民医院及以上医院出具的入院证明或确需病休的有效证件，并经过所在单位和行政主管部门的批准和备案。这是确保教师病休合法性和规范性的重要步骤。

其次，关于病休期间的工资待遇，根据上级有关文件规定，病假期限2个月以内的基本工资全额发放，超过2个月的则基本工资会扣除一定比例，且各项津贴补贴中的工作性补贴会停发。具体扣除比例根据工龄和病假期限有所不同。这一规定旨在平衡教师的权益和学校的运营成本。

然后，我们来看解聘的情况。根据您提供的参考信息，全年累计旷工超过一定天数（如30个工作日或连续旷工超过15个工作日）的教师，学校可以按规定程序予以辞退或解聘。但这里的关键是“旷工”，即未经批准擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的行为。如果教师病休期间手续完备，且没有旷工行为，那么学校通常不能仅凭病休就解聘教师。

然而，如果教师因病完全丧失工作能力，且无法继续履行教师职责，那么学校可以按照规定程序报批病退手续。这是一种特殊情况下的解聘方式，旨在保障学校的正常教学秩序和教师的个人权益。

综上所述，病休的教师本身并不会直接导致解聘。解聘与否取决于教师的病休情况是否合法、请假手续是否完备以及是否存在旷工等违规行为。如果教师病休期间手续完备且没有违规行为，那么学校不能随意解聘教师。但如果教师因病无法继续履行职责或存在旷工等严重违规行为，那么学校可以按照规定程序进行解聘或病退处理。

最后，建议教师在病休期间保持与学校的沟通联系，及时了解自己的请假情况和工资待遇等事项，以确保自己的权益得到保障。同时，学校也应加强对教师病休情况的管理和监督，确保病休制度的合法性和规范性。