针对您提出的“项目结束被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿问题，帮助您更好地理解自身权益。
一、赔偿类型及适用情形
无过失性辞退及经济补偿：
- 适用情形：当项目结束等客观原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与您协商变更劳动合同内容未能达成一致时，可视为无过失性辞退。
- 经济补偿计算：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退及赔偿金：
- 适用情形：若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
二、具体赔偿示例
以您为例，假设您在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且公司因项目结束无过失性辞退您：
- 公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
- 若公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
- 若公司构成违法辞退，则赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将进行调解，如调解失败，将下达裁决书，明确赔偿金额和方式。
- 诉讼：若您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
四、建议
在遭遇此类问题时，我建议您：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
综上所述，项目结束被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到保障。若您遭遇此类问题，请积极运用法律武器维护自身权益。