周末加班超过8小时本身并不直接涉及“合法”与否的简单判断，而是主要关注加班费的支付问题。不过，从劳动法的角度来看，用人单位安排劳动者在周末加班，且加班时长超过8小时，是受到法律规制的，核心在于保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班时长的规定

虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定周末加班的具体时长限制，但它明确规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于加班，法律也设定了限制，即一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。不过，这些规定主要针对的是工作日加班，对于周末加班，法律更侧重于保障劳动者的休息权和获得加班费的权利。

二、周末加班超过8小时的加班费计算

当用人单位在周末安排劳动者工作，且加班时长超过8小时时，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说：

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常以月工资标准除以每月平均制度工作天数21.75天来计算。

2. 8小时以内的加班费：

   • 按照日工资的两倍计算。即：日工资 × 2 = 8小时内的加班费。

3. 超过8小时部分的加班费：

   • 每小时加班费为日工资的两倍除以8小时，再乘以超过的小时数。即：(日工资 × 2 ÷ 8小时) × 超过的小时数 = 超过8小时的加班费。

示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，则：

• 日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
• 若该劳动者在周末加班10小时，则：
  • 8小时内的加班费为：275.86元 × 2 = 551.72元。
  • 超过8小时的2小时加班费为：(275.86元 × 2 ÷ 8小时) × 2小时 ≈ 137.93元。
  • 总共加班费为：551.72元 + 137.93元 = 689.65元。

三、用人单位的责任与劳动者的权益

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班。
   • 当安排劳动者周末加班时，应依法支付加班费，或安排补休。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
   • 劳动者有权获得依法应得的加班费。
   • 若用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会举报以维护自己的合法权益。

四、特殊情况与注意事项

1. 地区差异与合同约定：

   • 不同地区可能存在细微差异，且如果劳动合同对加班工资计算基数有特别约定（但不得低于当地最低工资标准），则按照合同约定执行。

2. 补休与加班费的关系：

   • 如果用人单位安排了补休，就无需支付休息日加班的加班费。但补休应合理安排，不得影响劳动者的正常生活和休息。

3. 加班费的性质：

   • 加班费是额外支付的，不应计入基本工资。用人单位不得以加班费替代基本工资或福利。

总结与建议： 周末加班超过8小时本身并不违法，但用人单位应依法支付加班费或安排补休。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你遇到了用人单位不支付加班费或不合理安排加班的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。