结论前置：领导安排孕妇做重活，孕妇是有权向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）投诉的，并且这一行为可能违反了相关法律法规，孕妇有权依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 这表明，法律对孕妇的工作安排有明确的保护性规定。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了对妇女在劳动和社会保障方面的特殊保护，禁止歧视妇女，包括在招聘、录用、晋升、培训、解雇等方面，以及在劳动条件和劳动保护方面不得歧视妇女。

2. 劳动局投诉流程：

   • 孕妇在遭遇领导安排重活等不当对待时，可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动监察部门）进行投诉。
   • 投诉时，应准备好相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明自己确实被安排了超出身体承受能力的重活。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动监察部门调查后确认领导确实违反了相关法律法规，那么领导或所在单位可能会面临警告、罚款等行政处罚。
   • 同时，孕妇有权要求单位调整工作岗位或减轻工作负担，以保障自己的身体健康和胎儿的安全。
   • 如果因领导的不当安排导致孕妇身体受损或胎儿受到影响，孕妇还有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 孕妇在遭遇此类情况时，应首先与领导或单位进行沟通，明确表达自己的身体状况和不适，要求调整工作岗位或减轻工作负担。
   • 如果沟通无果，孕妇应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。
   • 在整个过程中，孕妇可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：领导安排孕妇做重活是违法的，孕妇有权向劳动局投诉并依法维护自己的权益。在处理此类问题时，孕妇应了解自己的法律权益，准备好相关证据，并积极与单位或劳动监察部门沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。