正常下班后，领导还要求你干活，一般情况下并不直接构成可以告他的充分理由，但这确实可能涉及劳动权益的问题。具体分析如下：

1. 劳动合同与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同中应明确约定工作时间。如果下班后的工作超出了合同约定的范围，且没有相应的补偿或调整，那么这可能构成对劳动合同的违反。
   • 但需要注意的是，仅因领导要求下班后继续工作，并不直接等同于违法行为，除非这种要求违反了劳动合同的明确条款或相关法律法规。

2. 加班与补偿：

   • 如果下班后的工作被视为加班，那么根据劳动法，员工应获得相应的加班补偿。这包括加班费、调休或其他形式的补偿。
   • 如果领导要求你下班后工作，但未提供任何形式的补偿，那么这可能违反了劳动法的规定。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝超出合同约定范围的工作要求，特别是当这些要求侵犯了其合法权益时。
   • 如果你认为领导的要求不合理或违反了劳动法，你可以尝试与领导沟通，表达你的担忧和立场。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高管理层反映情况。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果领导的行为确实违反了劳动法，且公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但请注意，法律途径应作为最后的选择，因为它通常涉及较长的处理时间和可能的法律成本。在决定采取法律行动之前，务必仔细权衡利弊。

综上所述，正常下班后领导还要求你干活，并不直接构成可以告他的理由。但你可以根据劳动合同、加班补偿以及员工权益保护的相关规定来评估自己的情况，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。