结论是：上班干活如果感觉不公平，是否可以告，这取决于“不公平”的具体情形和性质，不同的情况有不同的处理方式和法律依据。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动报酬不公平：

   • 如果感觉劳动报酬分配不公，比如同工不同酬，或者加班费计算不合理等，这首先属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得公平的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果认为自己的劳动报酬受到了不公平对待，可以先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。

2. 工作条件或工作量不公平：

   • 如果感觉工作条件恶劣，或者工作量分配明显不公，比如长期超负荷工作，而其他同事工作量相对轻松，这可能涉及到劳动安全卫生和工作时间的问题。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并合理安排工作时间和休息休假。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作条件或调整工作量。

3. 晋升机会或职业发展不公平：

   • 如果感觉在晋升机会或职业发展方面受到了不公平对待，比如因为性别、年龄、种族等因素而被歧视，这可能涉及到就业歧视的问题。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会，用人单位不得实施就业歧视。如果认为自己在晋升或职业发展方面受到了不公平对待，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 其他不公平待遇：

   • 除了上述几种情况外，如果感觉在其他方面也受到了不公平待遇，比如被无故解雇、被罚款等，这同样可能涉及到劳动争议的问题。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同、实施罚款等措施时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违反了这些规定，劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在遇到不公平待遇时，首先保持冷静，收集相关证据，比如工资条、工作记录、同事证言等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，最好先咨询一下专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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