可以明确的是，如果厂里分配给你的保洁任务过重，且超出了合理范围，你有权通过法律途径来维护自己的权益，但能否直接“告”成功，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同的角度
劳动合同约定：首先，你需要查看与厂里签订的劳动合同中，是否有关于工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作职责和任务量，而厂里现在分配给你的任务明显超出了合同约定的范围，那么厂里的行为可能构成违约。
违约处理：在这种情况下，你可以先与厂里进行协商，要求调整任务量至合同约定的范围内。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求厂里承担违约责任。
二、从劳动保护的角度
劳动强度：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果厂里分配给你的保洁任务过重，导致你长时间处于高强度的工作状态，且没有提供相应的劳动保护措施，那么厂里的行为可能违反了劳动保护的规定。
维权途径：在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对厂里的劳动保护情况进行检查。如果检查发现厂里确实存在违反劳动保护规定的行为，劳动监察部门会责令厂里进行整改，并可能对厂里进行处罚。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、从工伤赔偿的角度（如果因任务过重导致受伤）
工伤认定：如果你在执行保洁任务过程中，因任务过重导致身体受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么你可以申请工伤认定。
赔偿请求：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果厂里没有为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由厂里承担。
四、建议与注意事项
收集证据：在采取任何法律行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作任务分配记录、工作强度证明（如工作时间记录、身体不适证明等）、与厂里的协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不同，因此建议你咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。