结论：员工下班被车碰且车辆全责，休息5天后仍然可以报公司工伤，但需满足一定条件并按照相应流程进行申请。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工下班被车碰，且车辆全责，这符合“非本人主要责任”的交通事故伤害的条件，因此有可能被认定为工伤。

2. 工伤申请流程：

   • 及时报告：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

3. 休息5天的影响：

   • 休息5天并不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故发生的时间、地点、原因以及伤害的性质，而不是员工在事故后休息了多长时间。
   • 然而，员工在休息期间应保留好相关的医疗证明和休息证明，以便在申请工伤认定时提供有力的证据。

4. 后续赔偿事宜：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿金额和标准将根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

行动建议：

• 及时申请：建议您或您的员工尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 保留证据：在申请过程中，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗证明、休息证明、交通事故认定书等。
• 咨询专业：如果在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律后果：

• 如果未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者提交的材料不齐全、不符合规定，可能会导致工伤认定申请被驳回，从而影响员工的工伤保险待遇。
• 因此，务必按照规定的流程和要求及时申请工伤认定，并保留好相关证据。