关于被迫解除劳动合同通知书送达当天是否需要出勤的问题，结论如下：
若通知书未明确约定解除日期或双方未达成特别协议：
- 在这种情况下，劳动者原则上应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是因为，虽然劳动者已经行使了被迫解除劳动合同的权利，但劳动关系的实际解除通常需要一定的时间来完成交接等后续事宜。因此，在通知书送达当天，劳动者仍需正常出勤，以确保工作的连续性和公司的正常运营。
若通知书明确规定了立即解除劳动合同的日期，且该日期为送达当天或之后：
- 如果通知书明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且这个日期是送达当天或之后，那么劳动者在送达当天可能无需再继续上班。但需要注意的是，即使通知书规定了立即解除，劳动者仍应配合用人单位完成必要的工作交接，以确保离职过程的顺利进行。不过，这并不等同于正常履行工作职责，而是劳动者应尽的义务。
若双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责：
- 在双方存在严重矛盾或冲突，且无法继续履行工作职责的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。如果协商成功，劳动者在送达当天可能无需出勤，但应确保按照协商结果履行相关义务。
法律背景与建议：
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的方式之一。通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。
- 工作交接义务：无论通知书是否明确约定了解除日期，劳动者在提出解除劳动合同后，都应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
- 协商与沟通：在处理此类问题时，劳动者应与用人单位保持积极沟通，尽量通过协商解决争议。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者在未完成工作交接的情况下擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位在收到被迫解除劳动合同通知书后，未按照法律规定处理劳动者的离职事宜，如未支付经济补偿、未办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与提醒：
被迫解除劳动合同通知书送达当天是否需要出勤，取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律法规和诚实信用原则，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。