核心结论：在已签订离职合同且合同约定一个月内结算工资的情况下，若想实现工资“立马结算”，需分情况处理，以下为你详细分析：

1. 与用人单位协商一致
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在离职工资结算问题上，同样可以通过协商来解决。双方在平等自愿的基础上，就工资结算时间达成新的合意，这是最直接且合法的方式。
   • 操作建议：你可以主动与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，诚恳地说明你希望立即结算工资的原因，比如有紧急的资金需求等。如果用人单位同意，双方可以签订一份简单的补充协议，明确工资立即结算的具体金额和支付方式，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 查看离职合同是否存在可变更情形
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。如果离职合同中关于工资结算时间的条款存在不合理之处，或者由于情况发生变化，原约定的结算时间对你明显不公平，你可以与用人单位协商变更该条款。
   • 操作建议：仔细审查离职合同中关于工资结算的条款，分析是否存在可变更的空间。例如，如果合同中约定的结算时间过长，而你在离职后有急需用钱的情况，你可以向用人单位提出变更申请。在申请中，要详细说明变更的原因和依据，并提供相关的证明材料，如医疗费用单据、债务合同等，以增加变更的可能性。
3. 用人单位存在违法行为时的处理
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按照法律规定和合同约定及时支付工资，属于违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
   • 操作建议：如果用人单位拒绝立即结算工资，且没有合理的理由，你可以先向用人单位发出书面催告函，要求其在一定期限内支付工资。如果用人单位仍然不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，要提供相关的证据，如离职合同、工作证明、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。