结论：关于您提出的“前面五年是劳动合同，退休后是劳务合同，是否可以申请要补偿前五年的经济补偿金”的问题，这主要取决于您与用人单位解除或终止劳动合同的具体情形以及相关法律法规的规定。一般情况下，若非因用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同，您可能无法直接获得前五年的经济补偿金。但具体情况还需结合您的实际情况和相关法律法规进行详细分析。
分析：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位通常需要按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇。
- 劳务合同：则更多地是描述一种劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。劳务合同通常不涉及社会保险等福利待遇的支付。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。其支付条件主要包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因经营不善等原因裁员的；劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同的等。
- 若您与用人单位的劳动合同是正常到期终止，或者是由您主动提出解除，且没有用人单位的违法行为或双方协商一致解除等情形，那么您可能无法获得经济补偿金。
退休后劳务合同的影响：
- 退休后，您与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，此时签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
- 劳务合同通常不涉及经济补偿金的支付，因为劳务合同更多地是基于双方自愿、平等、公平的原则订立的，不涉及劳动关系的建立、变更和终止等复杂问题。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果您在退休前与用人单位的劳动合同解除或终止时，存在用人单位的违法行为或双方协商一致解除等情形，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 但需要注意的是，这种经济补偿金是针对您与用人单位之间的劳动合同关系而言的，与退休后的劳务合同关系无关。
建议：
- 如果您认为自己在与用人单位的劳动合同关系中存在应获得经济补偿金的情形，但用人单位未支付，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的案件情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。