结论：合同期满退休时，是否还有经济补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
分析说明：
劳动合同因期满而终止，且劳动者达到法定退休年龄：
- 在这种情况下，如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或者符合领取基本养老金的条件，那么劳动合同终止时，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为，劳动者已经达到了退休年龄，并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，不符合支付经济补偿的法定条件。
劳动合同因期满而终止，但劳动者未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动合同期满，而劳动者因用人单位原因（如用人单位不续签、降低劳动合同条件导致劳动者不续签等）未能继续签订劳动合同，且劳动者未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同期满时，劳动者存在特殊情况（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且劳动合同的终止并非由劳动者原因导致，那么用人单位在终止劳动合同时，除了可能需要支付经济补偿外，还可能需要承担其他法律责任，如支付医疗补助费、生育津贴等。不过，这些特殊情况下的支付义务并非基于劳动合同期满本身，而是基于劳动者的特殊状况和法律规定。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果合同期满退休时，对于是否应获得经济补偿存在疑问，建议首先查阅自己的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解劳动合同终止的具体原因和条件。
- 如果认为用人单位应支付经济补偿而未支付，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。
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