关于“到了退休年龄合同没到期是否有补偿”的问题，其核心结论取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是详细分析：

1. 享受基本养老保险待遇的情况：

   • 结论：若劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此为法定终止事由，一般无经济补偿。
   • 分析：在此情况下，劳动者已满足养老保障条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结，因此用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 结论：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况需根据具体合同条款和地区司法实践判断，可能涉及经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据与分析：
     • 一般情况：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
     • 特殊约定情况：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 分析：在此情况下，劳动合同的终止及赔偿问题较为复杂，需根据具体合同条款和地区司法实践判断。若用人单位存在违法行为导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者有权主张赔偿。

3. 劳动合同条款的重要性：

   • 结论：劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。
   • 分析：双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行。

4. 地区法律法规的差异：

   • 结论：由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规以了解具体的法律规定和实践操作。
   • 分析：不同地区对于劳动合同终止及赔偿问题的规定可能存在差异，因此需查阅当地劳动法规以获取准确信息。

实际操作建议：

• 在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
• 如对合同条款或法规理解不清，可直接向我咨询，获取准确的法律意见。
• 与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。

总结：到了退休年龄合同没到期是否有补偿并非一概而论，而是需综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。