关于续签合同下班时间签是否违规的问题，结论是：一般情况下，下班时间续签合同并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同签订的时间与地点：

   • 合同签订的时间并不受严格限制，只要双方自愿、平等、协商一致，且内容合法，无论是在工作时间还是下班时间签订，都是有效的。
   • 地点同样不是决定合同有效性的关键因素，只要双方能够明确表达自己的意愿，并达成一致，合同即可成立。

2. 下班时间续签合同的合法性：

   • 下班时间续签合同本身并不违反法律法规的强制性规定。关键在于双方是否自愿，以及合同内容是否合法、合规。
   • 如果用人单位利用下班时间强迫员工续签合同，或者合同内容存在违法、违规条款，那么这种续签行为就是不合法的。

3. 可能存在的违规情形：

   • 强迫续签：如果用人单位以不续签合同就辞退、降薪等威胁手段强迫员工在下班时间续签合同，这违反了《劳动合同法》中关于自愿、平等、协商一致的原则，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 合同内容违法：如果续签的合同中存在违反法律法规的条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么这份合同是无效的，员工有权要求用人单位修改或拒绝续签。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位要求在下班时间续签合同，应首先确认自己是否自愿，并仔细阅读合同内容，确保合同条款合法、合规。
   • 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿和权益，避免利用下班时间强迫员工续签合同或设置违法、违规的合同条款。

总结来说，下班时间续签合同本身并不违规，但关键在于双方是否自愿以及合同内容是否合法、合规。如果遇到强迫续签或合同内容违法的情况，员工应勇敢维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。