当公司面临没有岗位工作，即没有业务可做的情况时，对员工的补偿方式需根据具体情况和法律法规来合理确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、短期停工停产情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果停工停产是由于非劳动者原因造成的，并且时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应当按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者这个周期内的工资。例如，如果公司因为订单短缺而停工5天，而这5天在一个工资支付周期内，那么公司就需要按照员工正常出勤的工资标准来支付这5天的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照国家有关规定来办理，通常这意味着会发放基本生活费，这个标准一般会低于最低工资标准，可能是当地最低工资标准的70%-80%。比如，一个工厂停产了2个月，对于在这期间参与辅助工作的员工，公司支付的工资不能低于最低工资标准；而对于没有提供正常劳动的员工，公司则可能按照最低工资标准的70%来发放基本生活费。
二、长期停工停产且无法恢复生产经营情况
如果公司长期无法恢复正常生产经营，可能就会涉及到劳动合同的解除或终止。这时，公司需要依据《劳动合同法》的相关规定来处理：
协商解除劳动合同：
- 公司可以与劳动者协商一致来解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本公司工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每工作满一年就支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作不满六个月，就支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，一个员工在公司工作了3年8个月，平均月工资是5000元，那么公司就需要支付4个月工资，也就是20000元作为经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因为生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，那么应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿的标准与协商解除劳动合同的情况相同。比如，一个大型企业因为行业变革需要裁员，一个员工在企业工作了1年3个月，平均月工资是6000元，那么企业就需要支付1.5个月工资，也就是9000元作为经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意的情况外，如果劳动合同期满终止，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。这个标准也是按照工作年限来计算的。比如，一个员工的劳动合同期满了，因为公司无法提供工作岗位或者维持原工资待遇来续订合同，双方同意终止劳动合同。这个员工在公司工作了5年，平均月工资是4500元，那么公司就需要支付5个月工资，也就是22500元作为经济补偿。
三、其他补偿方式
除了上述的补偿方式外，如果公司与工人协商一致，还可以考虑安排工人休带薪年休假、调休或者轮岗等作为补偿方式。
四、法律责任
如果公司没有按照规定给予员工补偿，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在面临没有业务可做的情况时，应当根据具体情形和法律法规的要求，合理确定对员工的补偿方式，确保合法合规地处理劳动关系问题。