结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，与用人单位签订了十年合同，并不意味着这份合同就自动成为了“长期合同”（通常指无固定期限劳动合同）。无固定期限劳动合同的签订需满足特定的法定条件，并非单纯由合同年限决定。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且在续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 实例分析：假设您自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年。若此时您提出续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限合同，那么公司应当与您订立无固定期限劳动合同。

2. 国企改制等特殊情况

   • 适用情境：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同）。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后

   • 条件说明：若劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、患病不能工作等），在续订时应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同）。

4. 协商一致与视为订立

   • 协商一致：用人单位与劳动者双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。
   • 视为订立：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、关于“长期合同”的法律理解

• “长期合同”并非法律术语：在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对“长期合同”进行明确定义。实践中，人们通常将无固定期限劳动合同视为“长期合同”。
• 判断依据：是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不存在一个固定的年限使合同自动转变为“长期合同”。

三、建议与总结

• 对于劳动者：了解自身权益，合理主张。若您在同一用人单位连续工作满十年，且在续订劳动合同时未主动要求订立固定期限合同，那么您有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位：遵守法律法规，保障员工权益。在续订劳动合同时，应仔细审查是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，避免违法操作。

最后，无固定期限劳动合同的签订需严格遵循法律规定，劳动者和用人单位在续订劳动合同时应仔细审查是否符合相关条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。