结论：老板在你脚骨折后叫你回去换岗位上班，并不一定意味着他不想赔钱，但这一行为确实可能涉及到工伤赔偿的相关问题，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：工伤认定与赔偿义务

1. 工伤认定：首先，你需要确认你的脚骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的脚骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么你就有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿义务：一旦认定为工伤，用人单位（即你的老板）就有义务按照工伤保险的规定为你支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果老板试图通过换岗位来规避这些赔偿义务，这是不合法的。

分析角度二：换岗位的合法性与合理性

1. 合法性：老板有权根据工作需要调整你的工作岗位，但这一调整必须合法、合理，且不能损害你的合法权益。如果你的脚骨折导致你无法胜任原岗位的工作，老板可以与你协商调整岗位。然而，如果老板未经你同意，单方面强制你换岗位，并以此为由拒绝支付工伤赔偿，这是违法的。

2. 合理性：在考虑换岗位的合理性时，需要评估新岗位是否适合你的身体状况，以及是否会影响你的工伤康复和赔偿权益。如果新岗位对你的身体状况构成威胁，或者导致你无法获得应有的工伤赔偿，那么这一调整就是不合理的。

分析角度三：应对策略与建议

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他换岗位的具体原因和意图。如果老板是出于关心你的身体状况而调整岗位，你可以与他协商如何确保你的工伤赔偿权益不受影响。

2. 收集证据：如果老板拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果老板确实存在违法行为，如拒绝支付工伤赔偿或强制换岗位等，你可能会面临经济损失和身体伤害的双重风险。因此，及时采取措施维护自己的权益至关重要。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径解决问题才是最有效的。

总结与建议：

老板在你脚骨折后叫你回去换岗位上班，并不一定意味着他不想赔钱。然而，这一行为确实可能涉及到工伤赔偿的相关问题。你需要从工伤认定、换岗位的合法性与合理性等多个角度进行分析，并采取相应的应对策略和建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。