关于“人事完不成裁员任务是否会被降级”这一问题，并没有一个直接且固定的法律答案，因为这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的职责、任务以及未完成任务可能面临的后果。如果人事部门有明确的裁员任务指标，并且这些指标在规章制度或劳动合同中有所体现，那么人事部门员工未完成任务时，公司可能会根据这些规定采取相应的管理措施，包括但不限于降级、扣薪、警告等。
   • 建议：你可以查阅公司的规章制度或劳动合同，看看是否有关于裁员任务未完成后果的具体规定。

2. 劳动法的保护：

   • 劳动法主要保护员工的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。它并不直接规定员工未完成任务是否会被降级，但要求公司在采取任何管理措施时，都必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 建议：如果公司因你未完成裁员任务而采取降级等不利措施，你可以评估这些措施是否合法、合理，并考虑是否需要寻求法律援助。

3. 裁员任务的合理性与合法性：

   • 裁员任务本身也必须合理且合法。如果公司的裁员计划违反了劳动法的相关规定，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，那么人事部门员工即使完成了裁员任务，也可能面临法律风险。
   • 建议：在执行裁员任务时，务必确保公司的裁员计划合法、合理，并遵循法定程序。

4. 公司文化与管理风格：

   • 除了法律因素外，公司文化和管理风格也会影响对未完成任务员工的处理方式。有些公司可能更注重员工的努力和态度，即使任务未完成也不会轻易采取降级等严厉措施；而有些公司则可能更注重结果，对未完成任务员工采取较为严格的管理措施。
   • 建议：了解公司的文化和管理风格，以便更好地预测和应对可能的管理措施。

总结来说，人事部门员工未完成裁员任务是否会被降级，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的相关约定、裁员任务的合理性与合法性以及公司文化和管理风格。如果你面临这种情况，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定；同时，也可以与公司管理层进行沟通，了解他们对你未完成任务的具体看法和可能采取的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。