不结算工资，用人单位可能面临罚款等法律责任，具体需分情况讨论：

1. 行政处罚层面
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班工资等行为，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位存在阻挠监察、拒不改正等情节，劳动保障行政部门可对其处以2000元以上2万元以下罚款。

2. 民事赔偿层面
   若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若因拖欠工资导致劳动者生活困难，用人单位还可能承担额外赔偿责任（如医疗费、误工费等）。

3. 刑事责任层面
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位若因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商并签订书面协议，避免构成“无故拖欠”。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据材料提供针对性分析。