劳务工资未支付是否会被罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 民事责任层面
   根据《民法典》第五百七十七条，用人单位未按约定支付劳务报酬属于违约行为，劳动者有权要求其支付工资及逾期利息（通常按LPR计算）。若双方未签订书面合同，劳动者仍可依据《民法典》第四百六十九条主张权利，但需提供考勤记录、工作成果等证据证明劳务关系存在。

2. 行政处罚层面
   若涉及劳动关系（如全日制用工），根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的按应付金额50%-100%加付赔偿金。但若仅为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用该条款，行政机关无权直接罚款。

3. 刑事责任风险
   根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役。但该条款仅适用于劳动关系中的工资支付，劳务报酬纠纷通常不涉及刑事责任。

实务建议：

• 劳动者应优先通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利，行政投诉仅适用于劳动关系场景
  
• 用人单位需注意区分劳务合同与劳动合同，避免因混淆法律关系导致责任扩大
  
• 双方均可通过协商、调解等柔性方式解决纠纷，降低维权成本
  

如需进一步分析具体案情或证据材料，可直接向我提供详细信息。