结论：员工社会工龄20年，本单位工龄1年，要求15天年假是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在不同用人单位的工作时间总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

2. 员工权益：

   • 在您的情况下，由于您的社会工龄已经达到了20年，因此您依法应享受15天的年休假。这一权益不受您在本单位工作年限的限制，只要您的累计工作时间满足条件，即可享受相应的年休假天数。

3. 单位规定与实际操作：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。不过，单位的规定不能低于法定标准，即不能剥夺员工依法享有的年休假权益。如果单位的规定与法定标准不符，员工有权要求单位按照法律规定执行。
   • 在实际操作中，您应主动与单位沟通，确认单位关于年休假的具体规定，并确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝给予您应有的年休假天数，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权途径与建议：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定给予您应有的年休假天数。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

总结：作为拥有20年社会工龄的员工，您依法应享受15天的年休假。无论您在本单位的工作年限如何，这一权益都应得到保障。如果单位拒绝给予您应有的年休假天数，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。