结论：员工半路离职是否应发工资需分情况讨论，主要取决于离职原因、是否完成工作交接以及劳动合同或公司制度的具体约定。以下是具体分析：

1. 员工主动离职且未提前通知
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除合同。若员工未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同，但用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。不过，若员工离职给公司造成损失（如未交接导致项目停滞），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在工资中扣除赔偿费用（需提供损失证据，且扣除后不低于当地最低工资标准）。

2. 员工因公司违法行为被迫离职
   若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），员工可立即解除合同并要求公司支付实际工作期间的工资+经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此时公司无权以“未交接”为由拒付工资。

3. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同中明确约定“未完成工作交接可暂扣工资”，或公司制度经民主程序公示且不违反法律强制性规定，公司可暂扣部分工资作为担保。但扣除比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。若制度未公示或约定违法，员工有权要求全额支付。

建议：

• 对公司：完善离职流程，明确交接要求及工资支付规则；若员工未交接造成损失，及时收集证据通过法律途径追偿。
  
• 对员工：离职前尽量履行通知义务并完成交接，避免纠纷；若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。