根据《劳动合同法》及相关规定，公司撤柜属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司需按工作年限支付经济补偿金；若未提前30日通知或未协商一致解除，可能需额外支付代通知金或违法解除赔偿金。具体赔偿需结合解除程序和员工工龄计算。以下是详细分析：

一、经济补偿金（核心赔偿）

1. 法定标准
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司因撤柜解除劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）

2. 本案计算示例
   若您在公司工作1年8个月（即20个月），经济补偿金为：

   • 2个月工资（1年×1个月 + 8个月按1年计算）。
     （若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）

二、代通知金（可能额外支付）

1. 适用条件
   若公司未提前30日以书面形式通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   （但若公司已提前30日通知，则无需支付此项）

2. 本案是否适用
   需结合公司解除程序判断：

   • 若公司撤柜后立即解除合同且未提前通知 → 需支付代通知金；
     
   • 若公司提前30日通知或协商一致解除 → 无需支付。

三、违法解除赔偿金（极端情况）

1. 适用条件
   若公司未与您协商一致，且无法证明撤柜属于“客观情况重大变化”（如未提供撤柜文件、未尝试调岗等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
   （赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即工作1年8个月需支付4个月工资）

2. 本案风险点
   公司需举证撤柜的合法性及解除程序的合规性，否则可能面临赔偿金风险。

四、操作建议

1. 核实解除程序
   要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“因撤柜导致劳动合同无法履行”）及是否提前30日通知。

2. 协商与证据固定

   • 若公司拒绝支付补偿，可协商并保留沟通记录（如邮件、录音）；
     
   • 收集劳动合同、工资条、撤柜通知等证据，以备维权。

3. 维权途径
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金、代通知金或赔偿金。

温馨提示：具体赔偿需结合公司解除程序和证据情况，建议根据实际流程选择维权策略。如有疑问，可直接向我咨询细节。