结论：上班执行任务途中撞死人，对方是否起诉员工要求赔偿，取决于多种因素，包括事故责任划分、员工行为性质以及是否存在用人单位责任等。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任划分
员工全责或主责：
- 如果员工在执行任务途中因个人过失（如超速、酒驾、违规驾驶等）导致撞死人，且被认定为全责或主要责任，那么对方（死者家属或相关权利人）有权向员工提起民事诉讼，要求赔偿因事故造成的损失，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 在此情况下，员工不仅可能面临民事赔偿，还可能因违反交通法规而受到行政处罚，甚至构成交通肇事罪，面临刑事责任。
员工无责或次责：
- 如果员工在执行任务途中无过失或过失较小，被认定为无责或次要责任，那么对方起诉员工要求赔偿的可能性较小。但对方仍可能基于公平原则或其他法律规定，向员工或用人单位提出一定的补偿要求。
二、员工行为性质
职务行为：
- 如果员工在执行任务途中撞死人，且该行为被认定为职务行为（即员工在履行工作职责过程中发生的交通事故），那么根据《民法典》等相关法律规定，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。在此情况下，对方可能更倾向于起诉用人单位而非员工个人。
- 用人单位在承担赔偿责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向有过错的员工追偿。
非职务行为：
- 如果员工在执行任务途中撞死人，但该行为被认定为非职务行为（如员工私自改变路线、从事与工作无关的活动等），那么员工个人需承担相应的赔偿责任。对方有权直接起诉员工要求赔偿。
三、用人单位责任
- 根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，在员工因执行工作任务造成他人损害的情况下，用人单位通常需承担首要赔偿责任。但用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的员工追偿。
四、法律建议
- 及时报警并保护现场：发生交通事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 配合调查并如实陈述：员工应积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过和自身行为情况。
- 咨询专业律师：在面临对方起诉要求赔偿的情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。
- 与用人单位沟通：如果事故被认定为职务行为，员工应及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见和赔偿方案。
总结：上班执行任务途中撞死人，对方是否起诉员工要求赔偿，需根据事故责任划分、员工行为性质以及是否存在用人单位责任等多种因素综合判断。在面临此类情况时，员工应保持冷静，及时报警并保护现场，同时咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。