关于八十年代合同制职工浮动工资转标准工资审批后是否还保留合同制的问题，结论前置如下：
一般情况下，浮动工资转标准工资审批并不直接导致合同制身份的改变。合同制职工的身份主要依据其与用人单位签订的劳动合同来确定，而工资形式的转变（如从浮动工资转为标准工资）通常是工资制度或薪酬结构的调整，并不直接涉及劳动合同的变更或终止。
具体是否保留合同制，还需看审批过程中的具体规定和劳动合同的约定。如果审批过程中有明确规定或劳动合同中有相关条款，指出浮动工资转标准工资后合同制身份将发生变化，那么应依据这些规定或条款来确定。但在没有明确规定或约定的情况下，应倾向于认为合同制身份保持不变。
详细分析：
合同制职工的身份基础：合同制职工的身份是基于其与用人单位签订的劳动合同而确立的。这份合同规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。因此，除非劳动合同本身发生变更或终止，否则合同制职工的身份通常不会因工资形式的转变而改变。
浮动工资与标准工资的区别：浮动工资是根据职工的工作表现、业绩或市场情况等因素而变化的工资形式，而标准工资则是相对固定的工资。浮动工资转标准工资，更多是工资制度或薪酬结构的调整，旨在提供更稳定的收入保障或简化工资管理。这种调整并不直接涉及劳动合同的核心条款，如工作期限、工作内容等，因此通常不会改变合同制职工的身份。
审批过程与劳动合同的约定：虽然浮动工资转标准工资审批本身不直接导致合同制身份的改变，但审批过程中可能涉及对劳动合同的某些条款进行修改或补充。如果审批文件或劳动合同中有明确规定，指出这种转变将影响合同制身份，那么应依据这些规定来确定。然而，在没有明确规定的情况下，应遵循劳动合同的原始约定和劳动法的相关规定。
建议与后续行动：
查阅相关审批文件和劳动合同：为了更准确地了解浮动工资转标准工资审批后是否保留合同制，建议查阅相关的审批文件和劳动合同，特别是关于工资待遇和合同制身份的条款。
咨询用人单位或劳动部门：如果对审批文件或劳动合同的条款存在疑问或不解，可以咨询用人单位的人力资源部门或当地的劳动部门，以获取更权威的解释和指导。
关注劳动法的相关规定：劳动法对于劳动合同的变更、终止以及职工的身份等问题有明确的规定。在了解具体情况时，也应关注这些法律规定，以确保自己的权益得到保障。
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