关于80年代合同制是否算工龄的问题，这主要取决于具体的合同性质、工作安排以及当时的政策规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同制工人的基本定义：

   • 合同制工人，通常指的是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。在80年代，合同制逐渐成为企业用工的一种重要形式，用以替代之前的固定工制度。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者是否以工资收入为主要生活来源。

3. 80年代合同制工人工龄的计算情况：

   • 如果合同制工人与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，同时以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为合同制工人与用人单位之间建立了明确的劳动关系，符合工龄计算的基本原则。
   • 如果合同制工人在合同期间并未实际提供劳动，或者虽然提供了劳动但并非以工资收入为主要生活来源（例如，某些特殊情况下的实习、见习等），则这段时间可能不会被计入工龄。这取决于具体的合同条款、工作安排以及当时的政策规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 在80年代，由于政策环境、企业制度等因素的差异，可能存在一些特殊情况。例如，某些企业可能为了照顾老员工或特定群体，在合同制工人的工龄计算上给予了一定的优惠或特殊处理。这种情况下，工龄的计算就需要根据具体的政策文件或企业规定来确定。

5. 法律建议：

   • 对于80年代合同制工人是否算工龄的问题，如果涉及具体的个人情况或争议，建议查阅当时的劳动合同、工作记录以及相关政策文件，以获取准确的信息。
   • 如果无法自行获取这些信息，或者对信息的解读存在疑问，可以向当地的人社部门或劳动仲裁机构咨询，他们可以根据具体情况提供专业的指导和建议。

总结来说，80年代合同制是否算工龄并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的合同性质、工作安排以及当时的政策规定来确定。如果涉及具体的个人情况或争议，建议进一步查阅相关资料或咨询专业机构以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。