结论：合同制职工工作满10年，并不直接意味着有文件规定必须转为正式职工，是否转为正式职工主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作满一定年限后可以转为正式职工，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中有关于工作年限与转为正式职工的相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在满足条件时，有权要求用人单位按照规章制度执行。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定合同制职工工作满10年必须转为正式职工。劳动关系的类型（如正式职工、合同制职工、临时工等）以及转换条件，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中设置了不合理的转换条件，或者存在歧视性、不公平的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望了解自己是否满足转为正式职工的条件，首先应当仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作年限与转为正式职工的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：合同制职工工作满10年并不直接触发转为正式职工的法律义务，这一转换主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。因此，劳动者在面对此类问题时，应当首先了解自己的劳动合同和公司规章制度，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。