当年由区劳动局、市劳动局审批的劳动合同制职工，其劳动合同在当前仍然具有法律效力，但具体效力需结合劳动合同的具体内容、是否续签或变更以及现行法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的长期有效性：

   • 劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。除非劳动合同中有明确的期限规定，并且该期限已经届满，或者双方协商一致解除劳动合同，或者存在法定解除劳动合同的情形，否则劳动合同将继续有效。
   • 对于早年由区劳动局、市劳动局审批的劳动合同制职工，如果其劳动合同中没有设定具体的终止期限，或者虽然设定了期限但已经通过续签等方式延长了合同期限，那么这些劳动合同在当前仍然具有法律效力。

2. 法律法规的变更对劳动合同效力的影响：

   • 随着时间的推移，劳动法律法规可能会发生变更。然而，这种变更通常不会直接影响已经订立的劳动合同的效力，除非新法律法规明确规定对旧有劳动合同具有溯及力，或者新法律法规的实施导致原劳动合同的部分或全部内容无法继续履行。
   • 在大多数情况下，新法律法规的实施会要求用人单位和劳动者对劳动合同进行相应的调整或补充，以符合新法律法规的要求，但这并不意味着原劳动合同因此失效。

3. 劳动合同的续签与变更：

   • 如果劳动合同已经到期，但双方当事人希望继续保持劳动关系，那么他们可以通过续签劳动合同的方式来延长合同期限。续签后的劳动合同将具有新的法律效力，并受现行法律法规的约束。
   • 另外，在劳动合同履行过程中，如果双方当事人协商一致，也可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同同样具有法律效力，并需要双方当事人共同遵守。

4. 特殊情况下的劳动合同效力：

   • 如果原劳动合同中的某些条款与现行法律法规相冲突，那么这些条款可能会被视为无效。然而，这并不意味着整个劳动合同因此失效。在大多数情况下，只有冲突条款无效，而劳动合同的其他部分仍然有效。
   • 另外，如果用人单位或劳动者存在违反劳动合同或法律法规的行为，那么对方有权依法解除劳动合同，并要求承担相应的法律责任。

建议：

• 对于当年由区劳动局、市劳动局审批的劳动合同制职工，如果其劳动合同仍然有效，建议双方当事人继续履行合同义务，并关注现行法律法规的变化，以便及时对劳动合同进行必要的调整或补充。
• 如果对劳动合同的效力或具体内容存在疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。

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