关于十几年前商务局用工合同是否有效的问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同内容合法且未违反强制性规定
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若十几年前的合同符合上述条件（如双方自愿签订、条款不违法），即使时间久远，合同仍有效。例如，若合同约定了明确的劳动期限、报酬标准，且未违反当时劳动法规，则效力不受影响。

2. 若合同存在违法条款或已过诉讼时效

   • 违法条款无效：若合同内容违反当时法律（如未缴纳社保、低于最低工资标准），违法部分自始无效，但不影响其他合法条款的效力。
     
   • 诉讼时效问题：若涉及债权债务纠纷（如未支付的工资、经济补偿），根据《民法典》第188条，诉讼时效为3年。若十几年前未主张权利且无中断事由，可能丧失胜诉权，但合同本身仍有效，只是权利难以通过法律强制实现。

3. 若合同形式不符合要求
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需书面形式。若十几年前的合同未采用书面形式，可能被认定为无效或未建立劳动关系，但需结合当时法规判断（如2008年前《劳动法》未强制书面形式，实践中可能认可口头协议）。

法律建议：

• 核查合同内容：重点检查是否违反当时劳动法规（如工时、报酬、社保条款）。
  
• 确认诉讼时效：若涉及纠纷，需评估是否已过时效（如主张工资需在知道权利受损后3年内起诉）。
  
• 收集证据：即使合同有效，若对方否认劳动关系，需提供工资条、工作证等证据证明。
  

示例：
若2005年商务局与员工签订书面合同，约定月薪2000元（不低于当时最低工资），且未违反其他法规，则合同至今有效。但若员工2023年才主张2005年未支付的加班费，可能因诉讼时效已过而败诉。

后续行动建议：
若有具体合同或纠纷，可直接向我提供细节（如签订时间、条款内容、争议点），我将进一步分析效力及维权路径。