单位重新签合同，以前的合同是否还有效，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情形给出的详细解答：
新旧合同内容冲突：
- 当新合同和旧合同在某些内容上存在冲突时，就冲突部分而言，通常以新合同的约定为准。例如，在工作岗位、薪资待遇等重要条款上，如果新旧合同规定不一致，那么就按照新合同的规定来执行。
新合同补充完善旧合同：
- 如果新合同只是对旧合同进行补充和完善，并且双方都明确表示旧合同依旧有效，那旧合同就会继续发挥作用。比如，新合同只是对旧合同里一些细节进行了细化，这种情况下，旧合同整体仍然具有效力。
新合同完全取代旧合同：
- 若新合同完全取代了旧合同，且双方明确表示旧合同不再履行，那么旧合同一般就会失效。例如，双方协商一致解除旧合同，然后签订了一份全新的合同，并明确表示旧合同不再具有法律效力。
综上所述，旧合同是否仍然有效，需要根据具体的合同内容以及双方的约定来综合判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，建议仔细审查新旧合同的具体条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为专业处理合同纠纷的律师，我李立随时准备为你提供进一步的法律咨询和帮助。