企业倒闭时，赔偿金的计算通常不会将上一个单位的年份加在一起算，而是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作年限的认定
本单位工作年限：在计算经济补偿时，只考虑劳动者在本单位的工作年限，而不会将上一个单位的年份加在一起算。这是因为经济补偿的目的是对劳动者在本单位工作期间的贡献进行补偿，与劳动者之前在其他单位的工作经历无关。
特殊情况下的工作年限合并计算：虽然一般情况下不会合并计算工作年限，但在某些特殊情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限可能会与新用人单位的工作年限合并计算。然而，这种情况并不适用于企业倒闭时的赔偿金计算，因为它通常涉及的是劳动者在不同用人单位之间的调动，而不是企业倒闭这一特定情境。
三、赔偿金的具体计算
月工资标准：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿的具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限按上述原则确定，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在计算经济补偿时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
咨询专业人士：如果劳动者对企业倒闭时的赔偿金计算有疑问或不确定自己的权益是否得到保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业倒闭时赔偿金的计算通常不会将上一个单位的年份加在一起算，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。劳动者在计算经济补偿时，应了解相关法律法规和计算方法，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。