工伤期间停工留薪期的工资计算，是按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇来确定的，而不是单纯依据合同上的工资。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：
原工资福利待遇的确定：
- 这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等所有工资性收入。如果工伤职工在受伤前已经在本单位工作满12个月，那么原工资福利待遇就按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
- 如果工作未满12个月，就按照实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。
- 如果工作未满1个月，则按照合同约定的月工资来计算；若合同未约定或无法确定，则按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资的计算与支付方式：
- 停工留薪期间的工资计算公式为：停工留薪工资 = 原工资福利待遇标准 × 停工留薪月数。
- 这部分工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
特殊情况的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。
举个例子来说明：
假设一位工伤职工在受伤前已经在本单位工作了2年，其工伤前12个月的应发工资月平均工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入）。那么，在停工留薪期间，他每月应领取的工资就是5000元，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，那么他总共应领取的停工留薪工资就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
最后需要强调的是：
用人单位在工伤职工停工留薪期间，必须严格按照规定支付工资福利待遇，不得降低或停发。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤期间停工留薪期的工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。